时间：2025-05-24 20:49

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恼羞成怒是指在羞愧或尴尬的情况下，由于无法忍受这种情绪，导致愤怒或生气的反应。这种情绪常常表现为因自尊心受到伤害而产生的愤怒，可能表现为大声争吵、恶言相向、甚至动手打人等不理性的行为。恼羞成怒往往是情绪无法得到妥善处理的一种表现，可能是由于自卑感、自尊心脆弱或缺乏应对困境的能力所导致。

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不仅不讲究，而且还违约，如何看待入职当天放鸽子的行为？

入职当天放鸽子的行为是不可取的，因为它表明了对承诺的不尊重和不负责任的态度。这种行为不仅给公司和雇主带来了麻烦，也对其他候选人和职位竞争造成了不公平。对于这样的行为，可以采取以下观点： 1. 严重的违约行为：放鸽子是一种违约行为，违背了双方的约定和预期，特别是在入职当天。这种行为显示了缺乏责任和诚信，对候选人或员工的声誉也有负面影响。 2. 影响他人和团队：放鸽子不仅对公司和雇主造成了麻烦，还给其他候选人和团队造成了不公平。其他候选人可能错失了机会，而团队可能因为某个职位的空缺而遇到问题。 3. 建议正视后果：入职当天放鸽子可能导致失去工作机会，并给职业生涯带来负面影响。此外，这种行为还会破坏个人的声誉和信誉，可能会在将来对个人产生不利影响。 4. 建议反思原因：如果有人选择在入职当天放鸽子，那么在正式参加工作之前可能出现了一些问题或不满。建议候选人或员工认真反思是否做出了正确的决定，并与雇主或相关人员进行诚实和开放的对话。 总的来说，放鸽子行为不仅不讲究，更是一种违约行为。在职场中，诚信和责任是非常重要的价值观，因此这种行为一般会受到谴责，并可能对个人未来的就业机会和职业发展产生负面影响。

” 这是市市场监督管理局践行包容审慎监管机制，开展“容错+服务”式监管执法的一个缩影。

贵州日报天眼新闻记者 管云 编辑 朱登芳 二审 陈露 三审 孙晓蓉

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